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Forts d’une expérience de plusieurs dizaines d’années auprès des acteurs de la fonction RH, nous proposons notre méthodologie et notre expertise au service de votre entreprise.

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Prélèvement à la source

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Notre expertise à votre service

Conseil & Stratégie

Schéma Directeur, Aide au Choix, Cahier des charges, Audit organisationnel

AMOA

Pilotage de projets SIRH complexes (GA, Paie, GRH…)

Expertise

Audit de Paie, Optimisation des fonctionnements, Prise en charge externalisée de la Paie/GAP

Transformation

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| RH | Pas de commentaires

La terminologie « fonction RH » fait son apparition au début des années 1980 suite à un constat économique. Le coût très important que représentent les salaires pour les entreprises devient un poids qui pénalise leur développement. Il y a alors une évolution sémantique censée marquer le passage à une ère nouvelle : la « fonction personnel » devient la « fonction RH ». La fonction RH revoit alors sa manière de recruter, de rémunérer, ou encore de faire évoluer les salariés dans l’entreprise.

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L’engagement dans le monde de l’instantanéité

| Engagement en entreprise | Pas de commentaires

#QVT (Qualité de Vie au travail), #bonheurautravail, #Bienetreautravail, #CHO (Chief Happiness officer) autant de hastags à la mode pour parler de l’engagement des collaborateurs en entreprise.